在攻城掠地中，资源和空间是有限的，而士兵和英雄是消耗资源的主体。随着游戏进程的推进，你可能意识到部分士兵或英雄在当前战略布局下作用不大，或是消耗过多不成比例的资源，这就需要进行优化配置，解雇成了不得不考虑的选项。
做出解雇决定之前，评估当前游戏阶段和你的发展目标是至关重要的。在冲级阶段，可能需要所有可用资源来快速提升等级，这时聚焦在高效率生产和消耗最优化上。而在固守阶段，可能更需要考虑维护一支均衡、适应性强的队伍。
解雇过程要谨慎，以避免不必要的资源浪费。务必以最智慧的方式执行，使你的城邦资源得到重新平衡和最大化利用。
- 评估解雇所得资源与培养该士兵或英雄已耗费的资源比；
解雇行动并非目的，而是为了更好的资源重组和战略部署。解雇后，要及时调整以下方面：
新的战略布局，比如由防守转为进攻、由地面兵种转为空中兵种；
兵种升级，利用解雇所得资源优先升级有用的兵种或提升重要英雄的技能等级。
在攻城掠地的虚拟战争世界中，解雇是一种必要的资源管理手段，它能帮助你在有限的条件下最大化自己的战斗潜力。如何巧妙运用解雇，不仅需要严谨考量当前策略布局，更需细致评估长远发展，以维护你的城邦通往辉煌之路上的每一步都踏实稳固。游戏中摸索经验、不断学习，你会发现解雇不只是结束，更是新局面的开始。
